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  • 采购文员
  • 赣州联宇宏科技有限公司
  • 3001-4500元/月
  • 2022-05-20
  • 工作地点:江西-赣州-信丰县 | 学历要求:高中 | 性别要求:女 | 招聘人数:1人 | 查看次数:407
  • 职位描述:1、会ERP系统,办公软件。2、对采购相关文档资料进行收集、整理和存档。3、负责对帐工作,有耐心、细心,有一定的抗压力。...
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  • 工艺工程师
  • 赣州联宇宏科技有限公司
  • 面议
  • 2022-05-20
  • 工作地点:江西-赣州-信丰县 | 学历要求:高中 | 性别要求:男 | 招聘人数:1人 | 查看次数:494
  • 职位描述:1、负责干、湿流程的生产工程技术工作,解决湿流程出现的生产工程技术问题,确保生产畅顺,保证产品质量。2、检查监督化验人员是否严格按照化验指引操作,带领化验员认真执行及维护公司的管理体系,确保体系的顺利运行。深入生产现场,监督各部门生产操作及...
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  • 线路主管
  • 赣州联宇宏科技有限公司
  • 面议
  • 2022-05-20
  • 工作地点:江西-赣州-信丰县 | 学历要求:中技 | 性别要求:男 | 招聘人数:1人 | 查看次数:504
  • 职位描述:1)配合制造总监执行公司政策。准时参加各项会议,维护好公司的管理体系。及时传达及推行公司的各项制度、规范及会议决定。2)负责统筹及调配线路、蚀刻工序的日常工作。3)配合公司发展方向,优化线路、蚀刻工序的生产能力,争取最大效益。4)完成上级领...
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  • 电镀高级工程师
  • 江西诚瑞科技有限公司
  • 面议
  • 2022-04-17
  • 工作地点:江西-赣州-信丰县 | 学历要求:高中 | 性别要求:不限 | 招聘人数:1人 | 查看次数:2931
  • 职位描述:有3年以上电镀工作管理经验熟悉电镀工序生产,品质管控及工艺技术处理。有较强的计划,组织,统筹管理能力,语言表达及沟通能力强。...
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  • V-CUT组长
  • 江西诚瑞科技有限公司
  • 面议
  • 2022-03-23
  • 工作地点:江西-赣州-信丰县 | 学历要求:高中 | 性别要求:不限 | 招聘人数:2人 | 查看次数:3898
  • 职位描述:1.熟练操作半自动,及大板V-CUT机器。2.品质意识强。3.服从上级领导的安排。...
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  • 锣房主管
  • 江西诚瑞科技有限公司
  • 8001-10000元/月
  • 2022-03-19
  • 工作地点:江西-赣州-信丰县 | 学历要求:高中 | 性别要求:男 | 招聘人数:1人 | 查看次数:4115
  • 职位描述:1.能熟练操作锣机。有三年以上锣板现场安排和管理的经验。2.能合理的安排生产,提高工作效率,提高产量,节约成本,准时交货;3能够合理的保养机器,以提高机器的使用年限,减少维修;4.品质观念强。5.管理能力及沟通能力强...
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  • 文字主管
  • 江西诚瑞科技有限公司
  • 面议
  • 2022-03-03
  • 工作地点:江西-赣州-信丰县 | 学历要求:高中 | 性别要求:不限 | 招聘人数:1人 | 查看次数:3933
  • 职位描述:1.3年以上生产丝印文字部门工作管理经验。2.精通文字丝印,碳油,蓝胶印刷。2.品行端正,沟通能力强。...
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  • 客诉主管 急聘
  • 江西诚瑞科技有限公司
  • 面议
  • 2022-02-25
  • 工作地点:江西-赣州-信丰县 | 学历要求:大专 | 性别要求:不限 | 招聘人数:1人 | 查看次数:4136
  • 职位描述:1、有3年以上品管经验,品质意识强,有较强的沟通协调能力和组织能力;2、培训:参加过公司的基本培训(质量意识培训、质量管理体系文件培训等);3、其它:品行端正和有效证件。...
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  • 品质主管 急聘
  • 江西诚瑞科技有限公司
  • 面议
  • 2022-02-25
  • 工作地点:江西-赣州-信丰县 | 学历要求:大专 | 性别要求:不限 | 招聘人数:1人 | 查看次数:4712
  • 职位描述:1、有3年以上品管经验,品质意识强,有较强的沟通协调能力和组织能力;2、培训:参加过公司的基本培训(质量意识培训、质量管理体系文件培训等);3、其它:品行端正和有效证件。...
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  • 品质经理 急聘
  • 江西诚瑞科技有限公司
  • 面议
  • 2022-02-25
  • 工作地点:江西-赣州-信丰县 | 学历要求:大专 | 性别要求:不限 | 招聘人数:1人 | 查看次数:4278
  • 职位描述:1、有10年以上品管经验,品质意识强,有较强的沟通协调能力和组织能力;2、培训:参加过公司的基本培训(质量意识培训、质量管理体系文件培训等);3、其它:品行端正和有效证件...
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