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  • PCB铺铜:采用铺实铜和网络铜的利弊分析
  • PCB铺铜:采用铺实铜和网络铜的利弊分析 所谓覆铜,就是将柔性电路板上闲置的空间作为基准面,然后用固体铜填充,这些铜区又称为灌铜。覆铜的意义在于,减小地线阻抗,提高抗干扰能力;降低压降,提高电源效率;与地线相连,还可以减小环路面积。也出……
  • 资讯来源: pcb人才网2018-08-17
  • 经常被HR问到的面试问题
  • 经常被HR问到的面试问题 1:离职原因是什么? 从求职者角度来说,离职的原因不外乎这样几种:钱少、离家远、没前途、压力大、人际关系不好等等。这些都是非常客观和现实的问题,不能因为这些原因而否定这个人。但是,从公司角度……
  • 资讯来源: pcb人才网2018-08-08
  • pcb求职者请看各类简历难题解答
  • pcb求职者请看各类简历难题解答 一:投了很多简历,没回应一般有哪些原因? 原因有很多,比如:   1.个人的条件与企业的要求有差距;   2.对一些特定的条件没有看清楚,比如某行业经验、性别、学历、户口等;……
  • 资讯来源: pcb人才网2018-08-06
  • 几种比较靠谱的离职原因回答策略
  • 几种比较靠谱的离职原因回答策略 人岗吻合率较低:第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集,并且交集面较小,那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的……
  • 资讯来源: pcb人才网2018-07-22
  • 9成成功简历都是这么写的
  • 9成成功简历都是这么写的 1、时序型 这是最普通也是最直接的简历类型,即从你最近的经历开始,逆着时间顺序逐条列举个人信息。这种简历清晰、简洁,便于HR们阅读。一份按时间顺序排列的简历应包括目的、摘要、……
  • 资讯来源: pcb人才网2018-06-27
  • 两个写简历的“雷区”求职者千万不要踩
  • 两个写简历的“雷区”求职者千万不要踩 无中生有 有家世界500强公司进行校招时,收到了许多名校应届生的简历。HR在进行第一轮简历筛选时就发现,来自同一个学校同一个班级的20几份简历上都写明自己是学生会干部、班长……
  • 资讯来源: pcb人才网2018-06-22
  • hr不喜欢简历上有这些错误
  • hr不喜欢简历上有这些错误 1.过于关注工作职责    履历中最普遍的错误就是将履历变成一份枯燥乏味的职责责任清单。许多人甚至会用他们公司的工作守则作为改善履历的指南。创建一份履历是对上述剩余部分的删节,……
  • 资讯来源: pcb人才网2018-06-20
  • 简历最麻烦\最常见\最不知所措的问题解答
  • 简历最麻烦\最常见\最不知所措的问题解答 问:不知道自己能干什么,怎么找工作?觉得自己好像什么都能干,好像什么也不能干,面试屡屡遭拒,很迷茫不会表达的人,就不能找到一份好工作吗? 解答:相信有很多人和你一样都有这……
  • 资讯来源: pcb人才网2018-06-08
  • 8点帮你速成最保险的简历格式
  • 8点帮你速成最保险的简历格式 封面 给简历设置封面,越来越不被HR认可。这种在求职者看来“用心良苦”的制作,在HR看来却是多余的,既浪费了HR的时间,又浪费了纸张。但世事无绝对,如果你是学设计的,一个设计精良的封……
  • 资讯来源: pcb人才网2018-06-07
  • pcb求职者面试时应该注意的一些事情
  • pcb求职者面试时应该注意的一些事情 忌:抖腿、跷二郎腿 这是一个“绝杀”项,面试时最让HR反感的动作就是“抖腿”。面试官纷纷表示非常不喜欢面试过程中不断抖腿,或者说着说着翘起了二郎腿的求职者,而求职者表示,看到……
  • 资讯来源: pcb人才网2018-06-04
  • 简历这样写真的没戏!
  • 简历这样写真的没戏! 第一轮,是筛选学校。虽然不能以学校论英雄,但是很遗憾,现实是残酷的。不少名企在校招时招的都是管培生(管理培训生),从用人单位的人力成本角度来考虑,名校能进入HR法眼的几率就比较大。    第……
  • 资讯来源: pcb人才网2018-05-28
  • 面试时HR最嫌弃的离职原因
  • 面试时HR最嫌弃的离职原因 1上份工作不适合我 求职者: 这种奇葩工作谁忍得了!事多钱少离家远,还没发展前途,又无聊,什么东西都学不到,上班简直是在浪费我的生命! HR: 那你为什么要投简历?为什么要来……
  • 资讯来源: pcb人才网2018-05-24
  • PCB翘曲和PCB设计引起的焊接质量问题的介绍
  • PCB翘曲和PCB设计引起的焊接质量问题的介绍 1、电路板孔的可焊性影响焊接质量 电路板孔可焊性不好,将会产生虚焊缺陷,影响电路中元件的参数,导致多层板元器件和内层线导通不稳定,引起整个电路功能失效。所谓可焊性就……
  • 资讯来源: pcb人才网2018-05-22
  • HR筛选简历的12个要点
  • HR筛选简历的12个要点 1、书写规范:字迹潦草,涂改超过3处,一般说明此人比较粗心(如果是现场填写的简历)。 2、年龄、职级、待遇是否匹配:中层管理者一般在25岁以上,高层一般在30岁以上,超过40岁……
  • 资讯来源: pcb人才网2018-05-17
  • 5种内容很有可能是造成简历石沉大海
  • 5种内容很有可能是造成简历石沉大海 1:造假 不反对求职者适当美化简历,但往往有人美化过度变成了造假。你造假也要专业一点呀,招聘专员的职位,你给我投一个招聘专员的简历过来,而我同时招聘的销售岗位,你摇身一变成为……
  • 资讯来源: pcb人才网2018-05-15

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